Enterprise · Oltre 500 dipendenti
Governato, scalabile, difendibile in board.
Discovery con buying committee esteso (HRD, Legal, DPO, CIO, CFO, RSPP). Governance dedicata, reporting per il board, copertura multi-sede e multi-paese.
Gruppi enterprise che hanno scelto Unobravo
Aziende del tuo perimetro si fidano di noi.
Perché le enterprise ci scelgono
Governance prima di prodotto. Una People Strategy, non un'iniziativa.
Governance prima di prodotto. In un'azienda oltre i 500 dipendenti il servizio viene scrutinato da DPO, Legal, CIO, RSPP prima di andare live. Per gli aspetti contrattuali e tecnici il nostro team è disponibile a una conversazione dedicata con il vostro buying committee. I principi di riservatezza che governano il programma sono descritti nella sezione riservatezza.
Una People Strategy, non un'iniziativa. Il programma si integra con il tuo DVR sezione stress lavoro-correlato (D.Lgs. 81/08), con il rapporto biennale L. 162/2021, con percorsi UNI/PdR 125:2022 in atto. I talk e i progetti speciali sono moduli su popolazioni specifiche, categorie protette, customer-facing, rientri, eventi critici. Non offerta generica.
Reporting aggregato per il tuo board. Ogni trimestre un report con adozione, aree di intervento, trend. Nessun dato individuale, il dipendente resta tutelato, ma abbastanza per portare evidenze in comitato welfare e in board. Dettaglio su report e monitoraggio.
Scala internazionale. I deal multinazionali sono gestiti come estensione del contratto italiano: stessa fee, stessa governance, copertura per dipendenti nelle country estere.
Cosa compra un'enterprise
Pacchetto modulare, fee flat calcolata sul perimetro.
Incluso nella fee base
Accesso piattaforma per tutti i dipendenti, 3-5 sedute gratuite per persona, sconto sulle successive, talk formativi concordati, account manager CS dedicato, reporting trimestrale aggregato, kit comunicazione (email, landing, poster, webinar), kit formativo per middle manager.
Moduli dedicati
Progetti dedicati per popolazione ed esigenza (eventi on-site, percorsi di gruppo), estensione ai familiari, copertura country estere per deal multinazionali. Concordati in fase di proposta.
Come si calcola la fee
Flat, sul numero totale di dipendenti eleggibili e sulla scontistica/sussidio che l'azienda copre sulle sedute successive. Per gruppi enterprise la fee si definisce in fase di discovery sul perimetro concordato.
Contratto
1 o 2 anni, con clausole di estensione e condizioni di uscita esplicite. Il nostro team Legal si interfaccia direttamente con Legal e DPO del cliente sugli aspetti contrattuali.
Il processo di implementazione
Le fasi della pipeline enterprise.
Stage reali della pipeline Launch: Handover → CS Assignment → Client Alignment → Sales Evaluation → Ready for Launch → Launched.
Sales & Discovery
Scheduled Call con HRD + HRM. Approfondimento con il committee esteso (Legal, DPO, IT, CFO) su aspetti contrattuali, flussi di dati, pricing. Proposta commerciale con perimetro, fee, SLA. Negoziazione su clausole di uscita ed estensioni.
Handover & CS Assignment
Firma contratto (Closed Won). Handover formale Sales → Client Success con meeting di passaggio. Assegnazione del CSM dedicato.
Client Alignment
Kickoff con HR e sponsor interni. Mappatura popolazioni, sedi, lingue, perimetro comunicazione. Allineamento con IT su eventuali integrazioni (SSO, HRIS). Personalizzazione materiali.
Ready for Launch
Validazione tecnica del flusso. Brief middle manager e sponsor interni. Testing piattaforma. Go/no-go go-live.
Launched
Lancio comunicazione interna. Webinar di apertura con un professionista della rete. Servizio attivo per tutti i dipendenti eleggibili.
Report e review
Primo report aggregato dopo la fase iniziale di utilizzo, working session HRD + CSM. Report cumulativo annuale, pianificazione del ciclo successivo.
Riservatezza e relazione con il buying committee
I principi che governano il programma.
- Dati clinici gestiti sotto segreto professionale del terapeuta, iscritto all'Ordine degli Psicologi italiani. Non vengono mai condivisi con l'azienda, nemmeno in forma aggregata quando il campione è troppo piccolo per garantire anonimato.
- Reporting solo aggregato verso l'azienda: numeri di popolazione e aree di intervento, mai informazioni individuali.
- Protocolli clinici previsti dalla professione per la gestione di ideazione suicidaria, eventi traumatici acuti, segnalazioni sensibili.
- Dati ospitati nell'Unione Europea, senza trasferimenti extra-UE per i dati clinici.
Per gli aspetti contrattuali e tecnici (clausole, flussi di dati, integrazioni IT, requisiti del vostro DPO) il nostro team è disponibile a una conversazione dedicata. La sezione riservatezza della pagina servizio descrive i principi di funzionamento.
Domande frequenti
Enterprise e supporto psicologico: le domande del buying committee.
Prossimo passo
Una discovery da 45 minuti con un Sales Enterprise.
Capiamo il perimetro del tuo gruppo, ti mostriamo come lavoriamo, ti diamo un ordine di grandezza. Per aziende oltre 500 dipendenti il contatto passa per BDR prima dell'handoff al Sales.
