Supporto psicologico in azienda
Sedute individuali, incontri formativi e progetti dedicati per la salute mentale in azienda
Un programma di supporto psicologico costruito sul perimetro della tua azienda. Per HR che vogliono generare valore reale per le persone, non offrire un benefit destinato a restare inutilizzato.
Il problema, in tre numeri
Quello che oggi nessuna azienda italiana può più ignorare
La fatica che entra al lavoro
Il benessere mentale in azienda si costruisce in modo strutturato
Affianchiamo l'azienda nel lavorare con le proprie persone anche su fattori esterni e non direttamente controllabili, che incidono sul benessere individuale e si riflettono ogni giorno nel lavoro.
Carichi che pesano in silenzio
La genitorialità che non si chiude a fine giornata. Un lutto privato. Un cliente difficile, un manager che non si ferma mai. Sono pesi che si traducono in dimissioni inattese, assenze ricorrenti, energia che cala.
Otto aziende italiane su dieci considerano il benessere una priorità strategica.
Meno della metà ha messo in piedi un programma vero.
Cosa cambia con un programma vero
Quattro effetti misurabili, già dal primo trimestre
Un canale di aiuto reale, quando serve
Non un'applicazione generica con esercizi di respirazione. Un professionista che ascolta. Sedute prenotate in autonomia, in orari pensati per le persone e sostenibili nella quotidianità. Sempre private.
Strumenti per conversazioni aperte ed empatiche
Riconoscere la stanchezza in un collega, indirizzarlo senza invadere, sostenere un team in una fase complessa. Sono competenze che si imparano e che cambiano il clima di un gruppo di lavoro.
Meno dimissioni silenziose
Le persone non lasciano l'azienda solo per lo stipendio. Lasciano quando si sentono non considerate. Un programma utilizzato davvero riduce le dimissioni che arrivano a sorpresa, e che costano sempre più di quanto sembri.
Un nuovo vocabolario, condiviso
Parlare di salute mentale smette di essere un tabù.
Diventa una conversazione naturale tra colleghi, tra manager e collaboratori, fino ai vertici aziendali.
Come funziona, in sintesi
Tre componenti che lavorano insieme
Modulabili sul perimetro della tua azienda e costruite insieme a un team dedicato alle aziende, dall'avvio della partnership.
Perché Unobravo
Quattro elementi che fanno la differenza
Una rete di professionisti con esperienza, anche in più lingue
Le persone lo utilizzano davvero
Il 67% di chi attiva Unobravo in azienda non aveva mai iniziato prima un percorso psicologico. Il tasso di soddisfazione dei partecipanti ai nostri incontro formativi è superiore al 94%.
Una persona dedicata, non un servizio clienti generico
Dal giorno della firma del contratto hai un nostro Client Success Manager assegnato. Ti accompagna nel lancio, nella lettura dei dati, nella costruzione e calibrazione del programma nel tempo.
Pensato per partire bene, fin dal primo giorno
Tutto il materiale di lancio è incluso e personalizzato con il tuo brand aziendale: dalle email ai materiali di stampa, dal webinar di lancio ai kit per i manager. Perché un programma funziona quando le persone lo conoscono e lo usano nel tempo.
La parola ai nostri partner
Aziende che hanno già scelto Unobravo raccontano la loro esperienza
Scopri i case study insieme a partner di settori e dimensioni aziendali diverse
La fiducia non è un dettaglio
La privacy di ogni persona è un valore fondamentale del nostro modo di prendercene cura
Una persona si apre solo se sa di essere al sicuro. Per questo la riservatezza non è un accessorio del nostro servizio: è la sua condizione di funzionamento.
Tre principi, in linguaggio semplice
Codice deontologico
I nostri professionisti sono iscritti all'Albo degli Psicologi italiani e operano secondo il codice deontologico: i contenuti delle sedute restano riservati.
Report aggregati
All'azienda arrivano solo dati di popolazione (utilizzo e aree tematiche): mai nomi, mai identificativi, mai informazioni riconducibili alla singola persona.
Accesso riservato
L'azienda non può sapere se una persona specifica utilizza il servizio. Per approfondimenti contrattuali e tecnici, il nostro team è disponibile al confronto con DPO o Legal.
FAQ essenziali
Le risposte che aiutano HR e leadership a decidere con chiarezza
Qui trovi i punti chiave per orientare la decisione interna.
Come si attiva il programma?
L'attivazione segue un onboarding strutturato con allineamento iniziale, preparazione al lancio e avvio operativo. Il primo report sui dati di utilizzo arriva dopo la fase iniziale di utilizzo.
I dipendenti utilizzeranno davvero il servizio?
Sì, se la comunicazione interna è curata. Sui clienti che seguono la regia di lancio, il livello di utilizzo nei primi tre mesi si colloca tipicamente tra il 15% e il 30%. Il materiale di lancio e una persona dedicata che ti accompagna nella campagna interna sono inclusi nel programma.
Cosa condividete all'azienda sui singoli dipendenti?
Nulla che possa identificare una persona. I report sono aggregati: l'azienda vede quanti dipendenti utilizzano il programma, su quali aree tematiche e come evolve l'utilizzo nel tempo. Non vede chi, non vede quanto, non vede cosa.
Quanto costa?
C'è un canone annuale che dipende dal numero di dipendenti coperti e dal livello di copertura che l'azienda decide di riconoscere per il percorso psicologico (ad esempio sulle sedute successive a quelle inizialmente incluse). Non pubblichiamo prezzi standard perché variano in base al contesto aziendale. In fase di confronto condividiamo una stima concreta.
Possiamo includere i familiari? Possiamo coprire dipendenti all'estero?
Sì a entrambe le richieste. L'estensione ai familiari è un'opzione contrattuale frequente, particolarmente apprezzata dove ci sono molti caregiver o genitori. Per le sedi estere costruiamo coperture dedicate.
E se nei primi mesi pochi dipendenti utilizzano il servizio?
Lo monitoriamo insieme con continuità. Il Client Success Team affianca l'HR nel tempo, analizza i dati per popolazione e aree tematiche e aggiorna comunicazione interna e incontri formativi quando serve. Un utilizzo iniziale basso è un segnale da interpretare e gestire, non un risultato definitivo.
Il primo passo è una conversazione
Parlaci della tua azienda. Capiamo insieme cosa ha senso costruire.
Partiamo dal tuo contesto: persone, priorità e sfide che oggi hanno più impatto. Costruiamo insieme un progetto in linea con le esigenze della tua azienda e con i tuoi obiettivi.
