Molestie · Segnalazione e supporto
Un percorso dedicato per riconoscere, segnalare e supportare
Le molestie sono spesso sotto-segnalate. Per questo serve un percorso chiaro: procedura di segnalazione, presa in carico specialistica e supporto continuativo per le persone coinvolte.
Perché attivarlo
Un tema sensibile che richiede un canale chiaro
Le situazioni di molestia sono spesso difficili da riconoscere, nominare e condividere. Un percorso dedicato riduce le barriere alla richiesta di aiuto e rende più chiaro cosa fare per tutte le persone coinvolte.
Il nostro intervento lavora su tre priorità: prevenzione e sensibilizzazione, accesso guidato al supporto, integrazione con policy e canali aziendali già esistenti.
I due pilastri operativi
Procedura di segnalazione e procedura di supporto
Procedura di segnalazione
Un flusso dedicato e guidato, con raccolta dei dati minimi necessari e regole di privacy definite. Il percorso è progettato per essere accessibile, tutelante e coerente con i canali aziendali ufficiali.
Procedura di supporto
Accesso rapido a professionisti con competenza ed esperienza su molestia e violenza in ambito lavorativo. Sostegno individuale costruito su quella pratica clinica, non su percorsi generici di benessere.
Come funziona
Un percorso completo: cultura del rispetto, segnalazione e supporto
Sensibilizzazione interna
Attività rivolte a tutta la popolazione aziendale: cosa è molestia, linguaggi comuni da evitare, come chiedere aiuto e quali tutele ci sono. È il tratto di prevenzione che lavora sulla cultura del rispetto, prima della singola segnalazione.
Attivazione della segnalazione
La persona accede al canale dedicato e compila una richiesta guidata. Il processo distingue il bisogno di supporto dalle eventuali procedure formali aziendali.
Supporto individuale specialistico
Si attiva un percorso con professionisti selezionati sul tema molestie, con continuità di presa in carico per la persona. Verso l'azienda restano solo dati aggregati sul programma, non il contenuto delle sedute.
Coordinamento con l'azienda
Il percorso si integra con policy interne, codice etico e canali ufficiali. All'azienda arrivano solo informazioni aggregate, nel rispetto della riservatezza individuale.
Domande frequenti
Molestie: cosa chiedono HR e People Team
Risposte essenziali per impostare un percorso chiaro e tutelante.
Perché serve un percorso dedicato sulle molestie?
Perché le molestie sono spesso sotto-segnalate e difficili da nominare. Un percorso dedicato rende accessibile il supporto, chiarisce i passaggi operativi e aiuta l'azienda a gestire il tema con continuità.
La segnalazione coincide con una denuncia formale?
No. La procedura di segnalazione per il supporto psicologico non sostituisce i canali formali aziendali o legali. Serve ad attivare rapidamente il sostegno alla persona, mantenendo chiari i confini tra supporto e iter formale.
Cosa riceve l'azienda?
Solo dati aggregati utili a monitorare l'andamento del programma. Non vengono condivise informazioni cliniche individuali né dettagli riconducibili alla singola persona.
Come si integra con policy interne e whistleblowing?
Il percorso si configura in coerenza con policy, codice etico e canali ufficiali dell'azienda. I riferimenti ai percorsi formali sono esplicitati nel flusso, per evitare sovrapposizioni e ambiguità.
Che tipo di supporto viene attivato?
Un percorso individuale con professionisti esperti sul tema molestie, avviato in tempi rapidi e progettato per accompagnare la persona lungo le diverse fasi del bisogno.
Prossimo passo
Costruiamo insieme il supporto molestie per la tua azienda
Partiamo dal tuo contesto organizzativo e definiamo un impianto operativo chiaro: sensibilizzazione, procedura di segnalazione e procedura di supporto, integrate con i canali aziendali.
