Molestie · Segnalazione e supporto
Un percorso dedicato per riconoscere, segnalare e supportare.
Le molestie sono spesso sotto-segnalate. Per questo serve un percorso chiaro: procedura di segnalazione, presa in carico specialistica e supporto continuativo per le persone coinvolte.
Perché attivarlo
Un tema sensibile che richiede un canale chiaro.
Le situazioni di molestia sono spesso difficili da riconoscere, nominare e condividere. Un percorso dedicato riduce le barriere alla richiesta di aiuto e rende più chiaro cosa fare per tutte le persone coinvolte.
Il nostro intervento lavora su tre priorità: prevenzione e sensibilizzazione, accesso guidato al supporto, integrazione con policy e canali aziendali già esistenti.
I due pilastri operativi
Procedura di segnalazione e procedura di supporto.
Procedura di segnalazione
Un flusso dedicato e guidato, con raccolta dei dati minimi necessari e regole di privacy definite. Il percorso è progettato per essere accessibile, tutelante e coerente con i canali aziendali ufficiali.
Procedura di supporto
Accesso rapido a professionisti con competenza ed esperienza su molestia e violenza in ambito lavorativo. Sostegno individuale costruito su quella pratica clinica, non su percorsi generici di benessere.
Come funziona
Un percorso completo: cultura del rispetto, segnalazione e supporto.
Sensibilizzazione interna
Attività rivolte a tutta la popolazione aziendale: cosa è molestia, linguaggi comuni da evitare, come chiedere aiuto e quali tutele ci sono. È il tratto di prevenzione che lavora sulla cultura del rispetto, prima della singola segnalazione.
Attivazione della segnalazione
La persona accede al canale dedicato e compila una richiesta guidata. Il processo distingue il bisogno di supporto dalle eventuali procedure formali aziendali.
Supporto individuale specialistico
Si attiva un percorso con professionisti selezionati sul tema molestie, con continuità di presa in carico per la persona. Verso l'azienda restano solo dati aggregati sul programma, non il contenuto delle sedute.
Coordinamento con l'azienda
Il percorso si integra con policy interne, codice etico e canali ufficiali. All'azienda arrivano solo informazioni aggregate, nel rispetto della riservatezza individuale.
Domande frequenti
Molestie: cosa chiedono HR e People Team.
Risposte essenziali per impostare un percorso chiaro e tutelante.
Prossimo passo
Costruiamo insieme il supporto molestie per la tua azienda.
Partiamo dal tuo contesto organizzativo e definiamo un impianto operativo chiaro: sensibilizzazione, procedura di segnalazione e procedura di supporto, integrate con i canali aziendali.
