Stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato evolve: serve un supporto all'altezza dei fattori psicosociali.
Lo stress lavoro-correlato ha un impatto reale su persone, team e organizzazione. Ti aiutiamo a trasformare la valutazione in azioni concrete di supporto psicologico, formazione e prevenzione.
Dalla valutazione all'intervento
Quando emerge un rischio, serve un piano di supporto psicosociale.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è solo il primo passaggio: il punto critico è cosa succede dopo, nella vita reale delle persone e dei team.
È qui che interveniamo: trasformiamo i segnali emersi in azioni concrete di supporto psicosociale, con percorsi individuali, attività per gruppi specifici e iniziative rivolte a tutta la popolazione aziendale.
Il nostro lavoro affianca HR nel tradurre la lettura del rischio in interventi continuativi, misurabili e sostenibili nel tempo.
Il costo del non-intervento
Prevenire il rischio non è più un nice to have: è una scelta necessaria.
Lo stress lavoro-correlato non è un tema soft. È una voce di costo che si misura e si può ridurre.
Il nostro protocollo
Un percorso strutturato di prevenzione e supporto.
Il programma di supporto psicologico per lo stress lavoro-correlato di Unobravo non è un protocollo rigido: è un insieme di attività che si implementano in base alle esigenze emerse dalla valutazione. Non sostituisce la valutazione del rischio SLC richiesta dal D.Lgs. 81/08, che resta in capo al datore di lavoro con RSPP e medico competente: interviene dopo la valutazione, con azioni concrete di prevenzione e supporto.
Le attività sono combinabili in funzione della popolazione, del perimetro contrattuale e della maturità del programma aziendale: dall'ascolto dei segnali di rischio agli interventi su persone, team e organizzazione.
Le leve di intervento
Cosa attiviamo, per chi, con quale obiettivo.
Valutazione dei rischi psicosociali
Strumento di assessment per leggere i fattori di rischio psicosociale, con somministrazione anonima a livello di popolazione e output utili per orientare le priorità di intervento.
Percorsi individuali di supporto psicologico
Matching algoritmico del dipendente con uno psicoterapeuta della rete Unobravo. 3-5 sedute incluse per dipendente nella fee aziendale, con sconto sulle successive. 9.500+ professionisti iscritti all'Ordine degli Psicologi. Il 67% dei dipendenti che attivano il servizio accede per la prima volta nella vita al supporto psicologico.
Formazione HR e manager
Training dedicato a chi gestisce persone in azienda: riconoscere segnali precoci di stress cronico e burnout, condurre conversazioni difficili, indirizzare al supporto senza colludere con lo stigma. Format: due sessioni da 4 ore, senza certificazione, con l'obiettivo della competenza pratica e non del titolo formale. Il manager di linea è la persona che, ogni giorno, può fare la differenza nel riconoscere un segnale e offrire un primo aggancio: per questo è al centro del programma formativo.
Focus group
Sessioni qualitative condotte da un clinico Unobravo con gruppi ristretti di dipendenti, organizzate per gruppi omogenei (funzione, sede, operatività e livello di esposizione al rischio). Durata 1,5 ore, massimo 10 partecipanti per garantire interazione e profondità. Fanno emergere i fattori organizzativi che i numeri aggregati non spiegano e orientano le azioni correttive.
Cultura aziendale, informazione e divulgazione
Iniziative rivolte all'intera popolazione aziendale per costruire una cultura condivisa sul benessere mentale. Informazione chiara, divulgazione continua e linguaggio comune aiutano a riconoscere i segnali in tempo e a chiedere supporto senza stigma.
Il nostro posizionamento
Cosa facciamo e cosa non facciamo.
Unobravo non redige il DVR e non sostituisce il medico competente o l'RSPP. Il programma si colloca a valle del processo di valutazione e affianca l'azienda nella prevenzione e nell'intervento: supporto psicologico qualificato, formazione, reportistica aggregata sull'utilizzo e sulle aree di intervento.
I dati del reporting sono aggregati e soggetti a soglia minima di campione per evitare re-identificazione. I contenuti delle sedute non escono mai da Unobravo: i terapeuti della rete sono iscritti all'Ordine degli Psicologi e operano sotto segreto professionale. I principi di funzionamento sono descritti nella sezione riservatezza del servizio.
Il report trimestrale consegnato all'HR chiude il cerchio con la valutazione del rischio: quali temi emergono, quali popolazioni si attivano di più, come evolve nel tempo. È l'evidenza documentale utile nella revisione biennale del DVR ex D.Lgs. 81/08 art. 28.
Domande frequenti
Stress lavoro-correlato: cosa chiedono gli HR.
Prossimo passo
Costruiamo insieme un piano di prevenzione e intervento su misura.
Raccontaci come è strutturata oggi la vostra valutazione del rischio SLC e quali aree vorreste presidiare. Costruiamo insieme un piano di intervento in linea con il tuo contesto aziendale.
