Supporto psicologico in azienda
Sedute individuali, incontri formativi e progetti dedicati per la salute mentale in azienda.
Un programma di supporto psicologico costruito sul perimetro della tua azienda. Per HR che vogliono generare valore reale per le persone, non offrire un benefit destinato a restare inutilizzato.
Il problema, in tre numeri
Quello che oggi nessuna azienda italiana può più ignorare.
La fatica che entra al lavoro
Il benessere mentale in azienda si costruisce in modo strutturato.
Affianchiamo l'azienda nel lavorare con le proprie persone anche su fattori esterni e non direttamente controllabili, che incidono sul benessere individuale e si riflettono ogni giorno nel lavoro.
Carichi che pesano in silenzio
La genitorialità che non si chiude a fine giornata. Un lutto privato. Un cliente difficile la mattina, un manager che non si ferma mai. Sono pesi che si traducono in dimissioni inattese, assenze ricorrenti, energia che cala. Otto aziende italiane su dieci considerano il benessere una priorità strategica. Meno della metà ha messo in piedi un programma vero.
Cosa cambia con un programma vero
Quattro effetti misurabili, già dal primo trimestre.
Un canale di aiuto reale, quando serve
Non un'applicazione generica con esercizi di respirazione. Un professionista che ascolta. Sedute prenotate in autonomia, in orari pensati per le persone e sostenibili nella quotidianità. Sempre private.
Strumenti per conversazioni aperte ed empatiche
Riconoscere la stanchezza in un collega, indirizzarlo senza invadere, sostenere un team in una fase complessa. Sono competenze che si imparano e che cambiano il clima di un gruppo di lavoro.
Meno dimissioni silenziose
Le persone non lasciano l'azienda solo per lo stipendio. Lasciano quando si sentono sole. Un programma utilizzato davvero riduce le dimissioni che arrivano a sorpresa, e che costano sempre più di quanto sembri.
Un nuovo vocabolario, condiviso
Parlare di salute mentale smette di essere un tabù. Diventa una conversazione naturale tra colleghi, tra manager e collaboratori, fino ai vertici aziendali.
Come funziona, in sintesi
Tre componenti che lavorano insieme.
Modulabili sul perimetro della tua azienda e costruite insieme a un team dedicato alle aziende, dall'avvio della partnership.
Perché Unobravo
Quattro elementi che fanno la differenza.
Una rete con anni di esperienza, anche in più lingue
Le persone lo utilizzano davvero
Il 67% di chi attiva Unobravo in azienda accede per la prima volta a un percorso psicologico. Il 94% dei partecipanti ai nostri incontri formativi si dichiara soddisfatto.
Una persona dedicata, non un servizio clienti generico
Dal giorno della firma del contratto hai una nostra Customer Success Manager assegnata. Sempre la stessa professionista. Ti accompagna nel lancio, nella lettura dei dati, nella calibrazione del programma nel tempo.
Pensato per partire bene, fin dal primo giorno
Tutto il materiale di lancio è incluso e personalizzato con il tuo brand aziendale: dalle email alle locandine, dal webinar di apertura ai kit per i manager. Perché un programma funziona quando le persone lo conoscono e lo usano nel tempo.
Storie vere
Aziende che lo hanno attivato. Raccontano come.
Settori e dimensioni diverse. Linguaggio HR, niente proclami.
La fiducia non è un dettaglio
La privacy di ogni persona è un valore fondamentale del nostro modo di prendercene cura.
Una persona si apre solo se sa di essere al sicuro. Per questo la riservatezza non è un accessorio del nostro servizio: è la sua condizione di funzionamento.
Tre principi, in linguaggio semplice
Codice deontologico
I nostri professionisti sono iscritti all'Albo degli Psicologi italiani e operano secondo il codice deontologico: i contenuti delle sedute restano riservati.
Report aggregati
All'azienda arrivano solo dati di popolazione (utilizzo e aree tematiche): mai nomi, mai identificativi, mai informazioni riconducibili alla singola persona.
Accesso riservato
L'azienda non può sapere se una persona specifica utilizza il servizio. Per approfondimenti contrattuali e tecnici, il nostro team è disponibile al confronto con DPO o Legal.
FAQ essenziali
Le risposte che aiutano HR e leadership a decidere con chiarezza.
Qui trovi i punti chiave per orientare la decisione interna.
Il primo passo è una conversazione
Parlaci della tua azienda. Capiamo insieme cosa ha senso costruire.
Partiamo dal tuo contesto: persone, priorità e sfide che oggi hanno più impatto. Costruiamo insieme un progetto in linea con le esigenze della tua azienda e con i tuoi obiettivi.
