Gen Z

Gen Z in azienda

Come supportare i dipendenti under 30 in azienda.

Il 47,7% dei giovani lavoratori italiani ha vissuto sensazioni di burnout (Censis 2025). Ignorarlo costa in retention; ridurlo a slogan generazionali è peggio.

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Chi sono i Gen Z nel tuo team

Tra 19 e 29 anni. La maggior parte dei neoassunti, il bacino principale del turnover dei prossimi tre anni.

Entrano in azienda spesso al primo lavoro strutturato, con aspettative modellate da un mercato del lavoro che conoscono principalmente via social. Due direzioni, spesso presenti insieme nello stesso profilo, orientano il modo in cui l'HR può presidiare il tema.

Cultura organizzativa. Cercano apertura e assenza di pregiudizi: vogliono poter parlare della propria salute mentale senza sentirsi giudicati. Hanno il vocabolario (ansia, burnout, terapia) ma spesso non hanno ancora costruito la capacità di riconoscere i propri segnali. Vogliono un datore di lavoro che renda il tema dicibile, non uno che risolva al posto loro.

Sviluppo personale. Cercano, nel lavoro, un pezzo di costruzione di sé. Non "trovare la passione" come nello slogan: decidere che professionista vogliono diventare, quali competenze valgono la pena, come tenere insieme carriera e vita privata.

Il contesto

I numeri che descrivono la popolazione under 30 italiana al lavoro.

47,7%

Dei giovani lavoratori italiani riporta sensazioni di burnout, il picco sulla distribuzione per età (Censis 2025).

89%

Degli italiani considera il senso di comunità sul lavoro fondamentale per la salute mentale (Randstad Workmonitor 2025). Gli under 30 lo esprimono in termini netti nelle scelte di candidatura.

L'engagement medio italiano, il più basso d'Europa (Gallup State of the Global Workplace 2025).

18 mesi

Il turnover dei primi 18 mesi resta una delle voci di costo più alte della funzione people. [⚠ DOMANDA: tasso specifico per fasce anagrafiche italiane]

Come Unobravo supporta la Gen Z

Sedute, talk e onboarding.

Sedute dedicate. Supporto psicologico su tematiche personali ed emotive: ansia, umore, relazioni, senso di sé in una fase di forte pressione (primo lavoro, passaggio università-lavoro, equilibrio vita-lavoro). Il percorso in videocall può anche approfondire temi più profondi, nel dialogo con il professionista. Il matching algoritmico indirizza il dipendente under 30 verso profili con esperienza su temi ricorrenti in questa fascia. Stesso accesso del programma B2B: sedute iniziali gratuite (in genere da 3 a 5) e condizioni agevolate per proseguire.

Coaching psicologico. Formato distinto, orientato a obiettivi di sviluppo personale o professionale (identità professionale, carico, relazioni con colleghi e manager). Dove previsto dal contratto, l'HR lo definisce con Unobravo nell'ambito di talk o percorsi dedicati.

Talk formativi. Salute mentale senza stigma, burnout precoce, primo lavoro e aspettative, insieme a temi DE&I che gli under 30 vivono in prima persona: inclusione sul posto di lavoro, pregiudizi impliciti, appartenenza al team, dialogo con persone e background diversi. Linguaggio credibile per la fascia, non calato dall'alto.

Progetti speciali onboarding e primo lavoro. Per aziende con coorti consistenti di neoassunti giovani: integrazione del benefit Unobravo nel percorso di onboarding, materiali per far scoprire il servizio nelle prime settimane, momenti di gruppo nei primi 90 giorni.

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